Skip to main content

Sprachaus­bildung und Ablauf

Von A1 bis zum Ausbildungsabschluss. Mit uns haben Sie einen professionellen Partner direkt vor Ort in Vietnam. Sichern Sie sich die Zukunft Ihres Unternehmens mit unserer Hilfe. Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz der Bundesregierung war es noch nie einfacher geeignete Auszubildende zu finden.

Unsere Sprachausbildung

In Vietnam und Deutschland

In Vietnam arbeiten wir mit Partnern zusammen, um allgemeine Deutschkurse von A1 bis B1 gemäß dem European Framework of Reference for Languages (CEFR) anzubieten.
Diese sind in Lesefähigkeit, Hörverständnis, Schreiben und Sprechen mit sechs Fähigkeitsstufen unterteilt. Der europäische Referenzrahmen für die gemeinsame Sprache unterteilt die Lernbereiche in Grund-, Mittel- und Fortgeschrittenenstufen.

Kompetenzstufe A beschreibt den grundlegenden Sprachgebrauch. Level C-Funktionen beschreiben den effektiven Sprachgebrauch, der nach mehreren Jahren erreicht werden kann. Die Sprachlevel A1 – B1 werden in Vietnam absolviert und vom Goethe Institut zertifiziert.

Unser Angebot für Arbeitgeber

Wir helfen Unternehmen den Bedarf an (angehenden) Fachkräften zu decken, in dem wir uns auf die Rekrutierung von qualifiziertem Personal aus Vietnam spezialisiert haben.

Kandidatenpool mit hochmotivierten jungen Bewerbern

Unsere Bewerber üben seit über einem Jahr Deutsch in Vollzeit, teilweise haben Sie Uniabschlüsse und mehrjährige Berufserfahrung.

Individuelle Rekrutierung gemäß der Bedarfsvorgabe

Wir übernehmen für Sie die Vorselektierung, bei uns haben nur die besten eine Chance. Gemäss Ihren Vorgaben finden wir den geeigneten Kandidaten.

ggf. Berufsanerkennungs­verfahren

Bei vorhandenen Qualifikationen bereiten wir das Berufs­anerkennungs­verfahren vor und begleiten den Kandidaten bei diesem Schritt.

Integrations- und Vorbereitungskurs in Vietnam

Unsere Kandidaten erhalten einen Integrationskurs in Vietnam, um die Ankunft in der neuen Heimat behutsam vorzubereiten und zu vereinfachen.

Organisation der Anreise und Onboarding im Unternehmen

Wir organisieren die Anreise der Kandidaten, holen Sie direkt vom Flughafen ab und übernehmen das Onboarding in Ihrem Unternehmen für einen erfolgreichen Start.

Fortlaufende Betreuung der Unternehmen und Kandidaten

Wir vermitteln nicht nur einfach, wir betreuen Sie und den Kandidaten über den gesamten Zeitraum.

Volle Kostentransparenz

Die Sprachlevel

(für nähere Informationen klicken Sie auf das entsprechende Sprachlevel)

Sprachlevel A1

Es steht die Kommunikation in vertrauten Alltagssituationen im Vordergrund: Kann vertraute, alltägliche Ausdrücke und einfache Sätze verstehen und verwenden, um bestimmte Bedürfnisse zu befriedigen. Kann sich und andere vorstellen und Fragen stellen – z.B. wo sie leben, welche Menschen sie kennen oder was sie haben – und Fragen dieser Art beantworten.

Sprachlevel A2

Es geht um vertraute Situationen: Kann Sätze und häufig verwendete Ausdrücke verstehen, die sich auf Bereiche von unmittelbarer Bedeutung beziehen (z.B. persönliche und familiäre Informationen, Einkaufen, Arbeit, unmittelbare Umgebung). Kann in einfachen, routinemäßigen Situationen kommunizieren, in denen Informationen über vertraute Dinge einfach und direkt ausgetauscht werden. Kann mit einfachen Mitteln seine Herkunft und Ausbildung, die unmittelbare Umgebung und Dinge beschreiben, die mit Bedürfnissen zusammenhängen. Kann leicht kommunizieren, wenn die andere Person langsam und klar spricht.

Sprachlevel B1

Kann die wichtigsten Punkte verstehen, wenn eine klare Standardsprache verwendet wird und wenn vertraute Dinge aus Arbeit, Schule, Freizeit usw. behandelt werden. Kann die meisten Situationen bewältigen, die auf Reisen im Sprachraum auftreten. Kann sich einfach und kohärent zu vertrauten Themen und persönlichen Interessengebieten äußern. Kann über Erfahrungen und Ereignisse berichten, Träume, Hoffnungen und Ziele beschreiben und kurze Begründungen oder Erklärungen für Pläne und Ansichten geben.

Zum Ablauf

Sie erhalten die Bewerbungsunterlagen Ihrer Auszubildende aus Vietnam von uns sowie ein Vorstellungsvideo in deutscher Sprache. Gern können wir auch einen Termin für eine Videokonferenz vereinbaren. Einige Personaler nutzen auch die Möglichkeit die Bewerber persönlich in Vietnam kennenzulernen. Bei Zusage kann ein vorläufiger Ausbildungsvertrag abgeschlossen werden. Ihr neuer Auszubildende aus Vietnam hat in der Regel bereits sein B1 Sprachzertifikat. Mit dem Ausbildungsvertrag beantragen wir das Visa. Im Anschluss werden die Flüge gebucht, wir holen Ihre Auszubildende aus Vietnam vom Flughafen ab und bringen Ihn zu Ihnen in die Firma bzw. Unterkunft. Ihr Auszubildende aus Vietnam hat noch in Vietnam unseren Integrationskurs für Deutschland besucht.

  • Bedarfsanalyse – Sie teilen uns Ihre Vorstellungen mit, entsprechend Ihrer Wünsche treffen wir eine Vorauswahl und sende Ihnen mögliche Dossiers zu, von denen Sie wählen können
  • Auswahl möglicher Kandidaten
  • Sie lernen den Kandidaten kennen
  • Bei Zusage Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags und Zusatzvereinbarungen, wir kümmern uns von hier ab um alles Weitere und werden Ihnen mitteilen, sobald Ihr neuer Auszubildende aus Vietnam anreist. Dauer ist 2 bis maximal 3 Monate.
  • Wir kommen mit Ihre Auszubildenden aus Vietnam zu Ihnen ins Unternehmen bzw. Unterkunft und kümmern uns um das Onboarding
  • Nach Abschluss stehen wir Ihnen und dem Azubi als Ansprechpartner zur Verfügung

Wir brauchen von Ihnen:

  • Ausbildungsvertrag
  • Unterkunftsnachweis
  • Bestätigung der Schulanmeldung

Nach Ankunft in Deutschland:

Ankunft und Zuteilung der Unterkunft

Was ist zu beachten?

Die Auszubildende aus Vietnam müssen sich spätestens eine Woche nach ihrer Ankunft in Deutschland beim Einwohnermeldeamt anmelden. Innerhalb von drei Monaten nach der Einreise muss die Aufenthaltserlaubnis beantragt werden. Dies ist eine Aufenthaltserlaubnis nach § 17 Abs. 1 des Aufenthaltsgesetzes. Dies sieht vor, dass einem Ausländer eine Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der betrieblichen Aus- und Weiterbildung erteilt werden kann. Diese wird für die gesamte Dauer der Ausbildungszeit gemäß Ausbildungsvertrag ausgestellt. Mit Beginn der Ausbildung muss der Auszubildende in die gesetzliche Krankenversicherung eintreten. Für die Auszahlung der Ausbildungsvergütung ist ein Girokonto bei einer deutschen Bank oder Sparkasse notwendig. Die Unterbringung des Auszubildenden muss gewährleistet sein.

Nach der Ausbildung:

Wenn das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Stelle anbietet, kann eine neue Aufenthaltserlaubnis beantragt oder eine Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis beantragt werden. Nach Genehmigung durch das Bundesamt für Arbeit wird in der Regel zunächst ein Aufenthaltsrecht von drei Jahren gewährt. Wenn die Ausbildungseinrichtung die Absolventen nicht übernehmen möchte, kann für den Absolvent für 12 Monate eine Aufenthaltserlaubnis für eine Arbeitssuche in ganz Deutschland ausgestellt werden.


Anfrage


WhatsApp